Télétravail ou téléactivité

Toute la question du télétravail concerne le travail des salariés à l’extérieur de l’entreprise. C’est le sujet qui a été traité en juin dernier dans un “webcast” (visible sur Techtoctv), avec un ton hélas un peu soporifique, mais un contenu intéressant : Repenser le travail en soi : un préalable nécessaire au télétravail ?

La téléactivité nous concerne, nous les consultants autonomes, et pas besoin d’un accord d’entreprise, puisque l’entreprise est la nôtre, ni de système de contrôle, puisque la sanction c’est le client.

Le télétravail est moins développé en France, à cause de 3 types de freins, selon Nicole Turbé-Suetens : culturels, managériaux et organisationnels. CadreEmploi a sorti un site destiné aux salariés — C’est décidé, je télétravaille ! —, pour qu’ils connaissent les conditions et les limites du télétravail et qu’ils trouvent des arguments pour convaincre leurs entreprises. Le livre “Le télétravail en France”, co-écrit par cette dernière est sous-titré “les salariés sont prêts”. J’ai envie de dire : les consultants autonomes l’ont fait !

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